Cuidado empresário! Se sua empresa atrasa constantemente o pagamento de salários de seus funcionários, eles podem no futuro requerer dano moral e material na justiça do trabalho. Atrasos ínfimos e esporádicos não dão direito ao dano moral, mas aquele atraso recorrente, com vários dias, este sim pode no futuro ser palco de indenização. Portanto, se cuide e pague seus funcionários sempre no quinto dia útil. Fica a dica
Uma empresa ingressou com uma ação contra um ex-funcionário, que teria realizado campanha de “difamação” contra a instituição, após ser desligado. Segundo a autora da ação, o ex-empregado teria feito contato com clientes, fornecedores e funcionários, com o objetivo de prejudicar sua reputação. Intimado, o requerido não apresentou contestação, razão pela qual o processo foi julgado à revelia.
A advocacia no Brasil não apenas cresceu em números, ultrapassando a cifra de 800 mil profissionais: a profissão é sinônimo de Justiça e garantia de paz social. Seja na esfera pública ou privada, seja autônomo ou empregado, o advogado promove o equilíbrio e assegura a preservação dos direitos.
O que vêm primeiro: os processos ou a formalização da cultura? Os dois vêm juntos. Quando você implementa os processos na sua empresa você vai ter que criar a CULTURA de trabalhar com os processos. Você não vai conseguir implementar processos e fazer com que as pessoas apliquem os processos se você não tem uma cultura na sua empresa de aplicar os processos.⠀ A cultura está permeando tudo o tempo inteiro.
DIREITOS TRABALHISTAS. O Direito do Trabalho é o ramo da ciência do Direito que, através de um conjunto de princípios e normas jurídicas, tem por objetivo disciplinar as relações de trabalho individuais e coletivas existente entre empregados e empregadores assim como a relação jurídica entre estes e o Estado.
A LGPD trabalhista é a aplicação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no âmbito do direito do trabalho. Ela regula o tratamento de dados pessoais de empregados e empregadores
Há mais de 25 anos no mercado oferecendo soluções empresariais, visando gerar o crescimento de nossos clientes de forma eficaz.

Etapa do processo em que o candidato é questionado sobre sua experiência, habilidades, motivação e como se encaixa na empresa

Importante etapa do processo de gestão de Recursos Humanos (RH) que avaliam as habilidades de um candidato para preencher uma vaga.

Atividade de gestão de pessoas que consiste em atividades estruturadas para avaliar o comportamento de um grupo de pessoas.
Oferecemos serviços de consultoria nas áreas trabalhista e previdenciária voltados aos procedimentos adotados nos cálculos da folha de pagamento, bem como o acompanhamento de todas as rotinas e obrigações previstas pela CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas – além de buscarmos soluções através de conhecimentos técnicos e práticos dos nossos consultores.
A consultoria e assessoria trabalhista envolve o suporte especializado para empresas e empregadores na gestão das relações de trabalho, com o objetivo de garantir conformidade legal, eficiência nos processos e melhoria no ambiente organizacional. Esse serviço é particularmente importante para empresas que buscam otimizar suas operações, evitar passivos trabalhistas e manter um bom clima organizacional.
Grupo Êxito Empresarial
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